后勤集团各部门、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作实施方案

　　一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字方针，深入学习、贯彻科学发展观，推进集团干部换届及聘用工作的科学化、民主化、制度化，提高干部聘用的透明度和公开性。围绕提高集团各部门、中心班子的管理能力，按照学校干部管理规定，优化部门、中心班子结构，提高班子执行能力。以建设高素质干部队伍为着眼点，不断拓宽识人用人渠道，为优秀管理人才脱颖而出创造公平竞争条件。
　　二、基本原则
   （一） 2009年后勤集团各部门、中心（主任、副主任）换届及竞聘上岗，按照学校干部管理规定和本方案进行实施。
   （二）坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持科学发展，崇尚实干原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中和依法办事的原则；坚持按岗聘任、公平竞争、“双向选择”的原则；坚持推进交流，优化班子配备的原则；坚持能上能下的原则。
　　三、竞聘上岗的职位、聘期
   （一）集团各部门、中心单位，全部正、副职位（见附件1）。
   （二）按照学校规定的聘期年限执行，到届重新竞聘上岗。
　　四、报名条件和资格
    凡符合竞聘上岗条件的全校在职教职工都可以报名竞聘。
   （一）任职基本条件
    1.思想政治素质高，认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，遵守党纪国法和学校的各项规章制度。
    2.具有与履行职责相符的政策水平和业务水平。
    3.热爱后勤工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的后勤服务保障意识，勤于学习，勤于思考，努力工作，讲求实效。
　　4.为人正派、办事公道，具备良好的民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，团结同志，谦虚好学。
　　5.具有独立负责某一方面工作和组织管理、协调的能力，富有进取和创新精神。
   （二）任职基本资格
    1.正职岗位
   （1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1952年6月30日以后出生），52周岁以下女性（1957年6月30日以后出生）；
　　初任者男性或具有副高以上职称女性年龄一般不超过50周岁（1959年6月30日以后出生），女性一般不超过45周岁（1964年6月30日以后出生）；
   （2）一般应具有中等专业及以上学历，40周岁以下一般应具有全日制大学本科及以上学历；
   （3）在我校工作3年以上；
   （4）身体健康。
    2.副职岗位
   （1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1952年6月30日以后出生），52周岁以下的女性（1957年6月30日以后出生）；
　　初任者年龄不超过40周岁（1969年6月30日以后出生）；
　　（2）一般应具有中专（或同等学历）及以上学历，初任者一般应具有全日制大学本科及以上学历；
    （3）在我校工作2年以上；
   （4）身体健康。
   （三）不同岗位职责及岗位任职条件见附件2
    五、组织领导
　　1.集团各部门、中心（主任、副主任）换届及竞聘上岗工作由集团统一领导，学校党委组织部、纪委监察室监督。竞聘上岗领导小组负责具体组织实施，各部门、中心党支部协助。
　　2.集团成立换届及竞聘上岗领导小组，人员组成如下：
　　组长：党委书记杨学洲，总经理李晋平；
　　成员：常务副总经理巫后新，副总经理韩宁夫，副总经理宋希博，党委副书记姜金凤，副总经理魏东；
　　秘书：李秋香。
    六、工作程序、步骤
    竞聘工作分为公开报名、资格审查、民主测评、公示、批准任用等五个步骤。
   （一）公开报名
    1.公开报名采取个人自荐、组织推荐（由部门、中心现职班子集体研究确定）、群众举荐（5人以上联名且征得被举荐者的同意）三种形式；
    2.根据集团发布的具体职位及岗位职责和任职条件，每人可报两个职位。
   （二）资格审查
    1.由竞聘上岗领导小组根据报名条件和资格，对报名人员进行资格审查并通知本人；
    2.竞聘上岗领导小组公布报名情况后，报名者可根据报名情况调整自己的竞聘志愿；根据工作需要，竞聘上岗领导小组在征得本人同意后也可进行转荐。
   （三）民主测评
    由竞聘上岗领导小组对通过资格审查的报名人员进行研究，对拟调整和任用的干部进行民主测评。
   （四）公示
    1.由竞聘领导小组综合民主测评结果，提出拟任人选，报经后勤集团董事会批准后，对初任的拟任人选在全校范围内公示。
    2.经理办公会听取公示情况汇报，经总经理提名，确定拟任人选。
   （五）批准任??
    集团将拟任人选报董事会，由董事会决定任职人选，并公布竞聘结果。新提职人选自任用之日起，试用期为一年。
    七、时间安排
   （一） 4月1日，召开换届及竞聘上岗动员大会，参加人员为集团领导、党委委员、职代会成员、现职部门经理（主管）以上人员，进行竞聘上岗动员。
　　（二）4月2日，公布《后勤集团各部门、中心（主任、副主任）换届及竞聘上岗工作实施方案》，公布全部正、副职竞聘上岗的职位、职数和任职条件。
　　（三）4月2日—7日，公开报名，进行自荐、推荐和举荐；分别填报《干部自荐登记表》（见附件3）、《干部推荐登记表》（见附件4）和《干部举荐登记表》（见附件5），并报送后勤集团竞聘上岗领导小组。
　　（四）4月8日—9日，竞聘上岗领导小组审核报名资格。
　　（五）4月10日—13日，竞聘上岗领导小组公布报名情况；报名者可根据报名情况调整自己的志愿。
　　（六）4月14日—15日，竞聘上岗领导小组研究拟调整和任用的人选。
　　（七）4月16日—17日，对拟调整和任用的人选进行民主测评。
　　（八）4月18日—19日，竞聘上岗领导小组讨论决定拟任人选。
　　（九）4月20日—22日，后勤?哦禄嵘笈馊稳搜　?
　　（十）4月23日—4月29日，对初任的拟任人选进行任职前公示。
　　（十一）4月30日，经总经理提名，经理办公会讨论，决定上报集团董事会的拟任人选。
　　（十二）5月7日—5月8日，集团董事会决定任职人选。
　　（十二）5月11日，任命新一届竞聘上岗的部门、中心正副职人员。
    八、待遇
    任用后，按照学校和集团有关规定享受科级和副科级职位职级待遇。
    九、说明与要求
　　1.所有现职部门、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必须认真履行现任岗位工作职责，做好工作；做到思想不散，秩序不乱，坚守岗位、工作不断。
　　2.因年龄原因不能参加竞聘上岗的现职主任和副主任，保留原待遇，根据情况安排适当工作。
    3.任用决定公布后，要求在3天内报到就职，否则撤消聘任,有特殊情况在规定期限内不能到任的，事先要向竞聘上岗领导小组报告说明。
    4.未竞聘到原职级岗位的主任和副主任，保留原职级职务待遇一年。
　　5.严肃干部人事工作纪律，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。坚决制止跑官要官现象和买官卖官现象，决不允许出现走关系、拉选票等非组织活动。    
　　集团设监督举报电话：
　　杨学洲  68912936
　　李晋平  68912851
    十、联系方式
    1.相关信息发布网址：后勤集团网首页；
    2.联系地点：集团办公室（十号行政楼348房间）；
    3.联系电话：68912852，68913191；
    4.联系E-mail：wei1520@bit.edu.cn；
    5.联系人：魏东  李秋香。

　　附件：