供稿：人事处    摄影、编辑：新闻中心 郭强

　　3月11日下午，校人事工作会在2号办公楼233会议室召开，副校长赵长禄出席会议并讲话，各学院人事工作负责人参加会议，会议由人事处处长曲虹主持。

　　会上，曲虹对2010年学校人事工作的情况进行了回顾，总结了2010年在高素质师资队伍建设、人事制度改革和人事信息化建设等方面的成果和经验。同时深入分析了人事工作中存在的问题，并根据学校人事工作规划说明了对下一步人事工作的期望。在总结之后，曲虹对照会议下发的《2011年学校人事工作计划及日程安排》工作表，对今年七个方面的校人事工作重点进行了详细说明，讲解了2011年人事处的工作计划、各项工作时间节点和注意事项，为各参会单位明确了今年学校人事工作的各项工作安排。

　　副校长赵长禄发表重要讲话。他首先对2010年学校人事工作的成果表示肯定，之后结合2011年校人事工作重点进行了部署和强调。

　　赵长禄指出，2011年校人事重点工作的核心在于建设高端人才队伍，各单位要积极谋划、统筹规划队伍建设问题，队伍建设装备工作要做到“三个面向”：即要面向学科专业建设、面向国际化和面向多模式聘用。在人才扶持工作中，要打破单一计划支持的模式，形成多计划协同保障模式，为人才提供支撑。

　　赵长禄重点部署了加大非事业编制人员聘用力度，多模式解决各类人员协调发展工作。通过非事业编制聘用的方式，在科研项目、学科建设和专业建设中大力引进高端人才。通过多元化的聘用方式，进一步充实教学、科研、教辅和管理人员队伍，以满足高水平一流大学发展建设的需要。

　　在绩效激励工作方面，赵长禄指出高端人才的激励和青年教师的成长是工作的重点，各单位要重点予以关注。要求各单位在今年的绩效激励方案制定的过程中要提前谋划，充分发挥绩效激励的作用，方案必须要通过院务会集体讨论，征求教代会意见，各项工作必须符合程序。

　　赵长禄最后指出，人事工作事关学校发展的大局，随着人事制度改革各项工作的深入，在做好日常性工作之外，还面临着改革创新性的工作需要开展和推进，感谢各单位在工作过程中给予的大力支持。希望今年工作中各单位提前谋划、统筹考虑，扎实做好本单位的队伍建设工作，为学校高水平师资队伍建设做出新的贡献。


（审核：曲虹）