撰稿：人事处 何骁威  摄影：人事处 吴翼飞 

　　5月14日上午，学校在2号楼211会议室召开人事工作会，布置2013年专业技术职务评聘与职员评聘两项工作。赵长禄副校长、人事处、各学院及有关部门人事工作负责人参加了此次会议。

　　人事处韩宝玲处长介绍了今年专业技术职务评聘工作和职员评聘工作的工作重点。韩宝玲处长介绍了本年度专业技术职务评聘工作的主要调整、时间安排和有关情况。为了进一步优化专业技术职务评聘对教师队伍建设的促进与导向作用，提高评聘质量，2013年高级专业技术职务评聘工作将进行三方面的调整：一是进一步强化学术答辩制度，二是进一步优化海内外公开招聘制度，三是进一步完善多级公示制度。职称评审工作于即日启动，计划于7月初结束。

　　韩宝玲处长介绍了本年度职员评聘工作的主要调整内容和时间进程安排。为了进一步做好职员评聘工作，2013年职员评聘工作中将增加过渡条件，增加答辩和公示环节，分类下达评审指标，并实行有限次数申报制度。职员评聘工作计划于6月初启动，7月初结束。

　　赵长禄副校长在会上作了重要讲话。赵校长要求各单位认真了解今年专业技术职务评聘工作的变化，领会精神、积极部署，完善单位评审程序，严格执行纪律要求，认真审查申报条件，做好公开公示，积极稳妥地完成本单位的评审工作。对于海内外公开招聘高级专业技术职务岗位情况，希望各学院对申请人进行全面了解，认真审核，严格把关，向学部和学校推荐学术业绩优异、发展潜力突出、综合素质全面的候选人。赵长禄指出，今后年度专业技术职务评聘和职员评聘工作将同步进行，请各单位合理安排，认真完成这两项工作。

　　本年度专业技术职务评聘相关文件与材料请到人事处网站（renshichu.bit.edu.cn）右下方“2013专业技术职务评聘专题”栏目浏览、下载。
 
（审核：韩宝玲）